Ein ehemaliger IT-Sicherheitsanalyst von Sony reichte im November eine Klage wegen sexueller Diskriminierung gegen Sony ein und behauptete, weibliche Angestellte bei Sony würden nicht gleich wie männliche Angestellte entlohnt und seien verschiedenen diskriminierenden Praktiken ausgesetzt gewesen. Aber in einem kürzlich ergangenen Gerichtsurteil wies ein Bundesrichter viele dieser Behauptungen zurück.
Ein 21-seitiges Urteil des US-Richters Laurel Beeler vom 20. April wies 13 der 10 Klagen der ehemaligen Sony-Mitarbeiterin Emma Majo ab.
Diese Entscheidung enthielt Vorwürfe, die sich auf Entlassung, Lohndiskriminierung und Belästigung konzentrierten, und Beleer schrieb, dass der Kläger entlassen wurde, weil er nur die Elemente der Klage gelesen und keine konkreten Tatsachen geltend gemacht hatte. Insbesondere stellt er fest, dass Mao seinen Job nicht offengelegt habe oder dass er der Arbeit eines Mannes „im Wesentlichen ebenbürtig“ sei, von dem er behauptete, dass er mehr bezahlt werde als er. Beeler entschied auch, dass einige Belästigungsvorwürfe falsch auf "Personalentscheidungen wie Beförderung und Herabstufung" angewendet wurden.
Die Anwälte von Sony beantragten im Februar, den Fall einzustellen, und argumentierten, dass Majos Anschuldigungen keine ausreichenden Beweise enthielten. Majo wird die Möglichkeit haben, die verbleibenden drei Klagen wegen unrechtmäßiger Kündigung und Verletzung des Kündigungsschutzes zu ändern, und soll erwägen, seinen Einzelfall in eine Sammelklage umzuwandeln.
Beeler räumte ein, dass acht weitere Behauptungen von Frauen, die derzeit und früher bei PlayStation beschäftigt waren, im März „zu neuen Behauptungen führen könnten“.
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