Die neue Siedlung ist nun offiziell.
Riot Games gab 2018 bekannt, dass es mit den kalifornischen Arbeitsministerien und der weiblichen Angestelltenklasse eine globale Einigung über 100 Millionen US-Dollar für eine Klage wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung erzielt hat.
Laut einer Pressemitteilung von Riot werden 2014 Millionen US-Dollar an „aktuelle und ehemalige Vollzeitbeschäftigte und Zeitarbeitsunternehmen gezahlt, die sich als Frauen in Kalifornien identifizieren und seit November 80 gearbeitet haben“. Riot zahlt außerdem weitere 20 Millionen US-Dollar, um Anwaltskosten und andere Kosten zu decken.
In der Klage „McCracken vs. Riot Games“ aus dem Jahr 2018 werden mehrere Fälle von geschlechtsspezifischer Diskriminierung und sexueller Belästigung gegen mehrere Frauen bis 2014 behauptet. Diese Klage wurde offiziell eingereicht, Monate nachdem Kotaku einen Bericht über die sexistische Kultur bei Riot Games veröffentlicht hatte. Riot erklärte sich bereit, Ende 400 2019 Millionen US-Dollar in einem Vergleich zu zahlen, bevor das kalifornische Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnungsbau (DFEH) intervenierte und behauptete, dass betroffene Mitarbeiter möglicherweise Anspruch auf einen Vergleich in Höhe von mehr als 10 Millionen US-Dollar haben könnten.
Sowohl das kalifornische DFEH als auch die California Labor Standards Enforcement Division (DLSE) fochten die ursprüngliche Einigung über 10 Millionen Dollar an und intervenierten, um eine faire Bezahlung sicherzustellen. In seiner Pressemitteilung listete DFEH weitere Deals auf, die Riot im Rahmen des Deals gemacht hat:
- Richten Sie eine Barreserve von 18 Millionen US-Dollar ein, um Zahlungsanpassungen vorzunehmen und Programme für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion für jedes Jahr der dreijährigen Laufzeit der Zustimmung zu finanzieren (insgesamt 6 Millionen US-Dollar).
- Bieten Sie qualifizierten Klassenmitgliedern, die als Zeitarbeiter in einem Wettbewerbsprozess arbeiten, 40 Vollzeitstellen in den Bereichen Ingenieur, Qualitätssicherung oder Kunstdesign an.
- Beauftragen und bezahlen Sie einen unabhängigen, vom DFEH zugelassenen Drittexperten, um drei Jahre lang jedes Jahr eine geschlechtsspezifische Analyse der Mitarbeitergehälter, Stellenzuweisungen und Beförderungen durchzuführen und alle wohlmeinenden, rechtmäßig unerklärten Unterschiede zu korrigieren.
- Stellen Sie einen unabhängigen, vom DFEH zugelassenen externen Monitor ein und bezahlen Sie ihn, um die Einhaltung des Arbeitsplatzschutzes drei Jahre lang jährlich zu prüfen, einschließlich der Überprüfung von Beschwerden, Untersuchungen und Ergebnissen.
„Dies ist ein großartiger Tag für Frauen von Riot Games und alle Frauen in Videospiel- und Technologieunternehmen, die einen Arbeitsplatz ohne Belästigung und Diskriminierung verdienen“, sagte Genie Harrison, Anwältin der Klägerin. „Wir schätzen die Selbstbeobachtung von Riot und arbeiten seit 2018 daran, ein vielfältigeres und integrativeres Unternehmen zu werden. Wir schätzen seine Bereitschaft, Verantwortung für seine Vergangenheit zu übernehmen, und sein kontinuierliches Engagement für Fairness und Gleichberechtigung in der Zukunft.“
Ein Riot-Sprecher sagte, das Unternehmen hoffe, dass der Vergleich „diejenigen angemessen anerkennt, die negative Erfahrungen bei Riot gemacht haben, und seinen Wunsch demonstriert, ein Beispiel zu geben, indem es mehr Rechenschaftspflicht und Gleichberechtigung in die Glücksspielbranche bringt.“
