Según los informes, ABK Workers Alliance también está buscando apoyo oficial para un sindicato en Activision Blizzard.
ABK Workers Alliance, formada después de una demanda de empleados de Activision Blizzard alegando acoso sexual y discriminación generalizados en la empresa, lanzó una campaña de recaudación de fondos para apoyar a los trabajadores que participaron en el despido que comenzó el lunes. La campaña de Gofundme busca $1 millón para ayudar a cubrir los salarios perdidos y reubicar a los empleados de Raven Software que fueron despedidos la semana pasada.
El cierre comercial comenzó cuando los miembros del equipo de control de calidad de Raven Software abandonaron el estudio para protestar por la decisión de despedir al personal de control de calidad. Empleados de otros estudios se unieron a la acción el martes, incluido todo el equipo central de AQ en el estudio Treyarch de Call of Duty. Según un informe del Washington Post, la gerencia de Activision Blizzard les ha dicho a los empleados que participan en la huelga que recibirán su paga de lunes a miércoles, pero no más allá de eso, por lo que si quieren continuar con la huelga, tendrán que tomar una licencia paga o no recibirla. .
Los recortes de empleo anteriores de Activision Blizzard en julio y noviembre fueron trabajos de un solo día, pero no hay indicios de cuándo terminará. Gofundme indica que la página era abierta, diciendo que los empleados tenían la intención de ponerse al día con el apoyo a la huelga "hasta que se cumplan sus demandas y la manifestación de los trabajadores finalmente se coloque dentro de la empresa".
Estas solicitudes, publicadas por primera vez en julio, incluyen:
- Poner fin a las cláusulas de arbitraje obligatorias en todos los contratos de empleados actuales y futuros. Las disposiciones de arbitraje protegen a los abusadores y limitan la capacidad de las víctimas para buscar compensación.
- Adoptar políticas de contratación, entrevistas, contratación y promoción diseñadas para mejorar la representación entre los empleados en todos los niveles, acordadas por los empleados en una organización de Diversidad, Igualdad e Inclusión en toda la empresa. Las prácticas existentes han llevado al hecho de que las mujeres, especialmente las mujeres de color y transgénero, las personas no binarias y otros grupos marginados que son vulnerables a la discriminación de género, no son reclutadas de manera justa para los nuevos roles en comparación con los hombres.
- Publique datos sobre compensación relativa (incluidas subvenciones de capital y participación en las ganancias), tasas de promoción y rangos salariales para empleados de todos los géneros y etnias en la empresa. Las prácticas actuales han llevado a que los grupos antes mencionados no sean pagados o promovidos de manera justa.
- Fortalecer el grupo de trabajo de diversidad, igualdad e inclusión de toda la empresa para contratar a un tercero para supervisar la estructura de informes, el departamento de recursos humanos y el personal ejecutivo de ABK. Es imperativo identificar cómo los sistemas existentes fallan en prevenir el acoso de los empleados y proponer nuevas soluciones para abordar estos problemas.
El informe del Washington Post también indica que Activision Blizzard puede estar más cerca de sindicalizarse, ya que se les pide a los empleados que firmen tarjetas de autorización sindical, lo que podría conducir a una votación sindical en toda la empresa.
ABK Workers Alliance colaboró con Communication Workers of America, un sindicato nacional que representa a casi 700.000 trabajadores en los sectores público y privado, en una queja presentada ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales en septiembre y, según se informa, está trabajando con esta medida sindical.
Todavía no está claro si la huelga anunciada hoy traerá una acción más amplia en Activision Blizzard o formalizará el paro comercial que se está llevando a cabo actualmente.
