Un exanalista de seguridad de TI de Sony presentó una demanda por discriminación sexual contra Sony en noviembre, alegando que las empleadas de Sony no recibían la misma compensación que los empleados masculinos y estaban sujetas a diversas prácticas discriminatorias. Pero en un fallo judicial reciente, un juez federal desestimó muchos de estos reclamos.
Un fallo de 21 páginas de la magistrada estadounidense Laurel Beeler el 20 de abril desestimó 13 de las 10 afirmaciones hechas por la exempleada de Sony Emma Majo.
Esta decisión incluyó acusaciones que se centraron en el despido, la discriminación salarial y el acoso, y Beleer escribió que el demandante fue despedido porque solo había leído los elementos de la demanda y no afirmó ningún hecho específico. Específicamente, afirma que Mao no reveló su trabajo o que era “esencialmente igual” al trabajo de cualquier hombre que, según afirmó, recibió un pago mayor que el suyo. Beeler también dictaminó que algunas denuncias de acoso se aplicaron incorrectamente a "decisiones del personal como la promoción y la degradación".
Los abogados de Sony solicitaron que se retirara el caso en febrero, argumentando que las acusaciones de Majo no contenían pruebas suficientes. Majo tendrá la oportunidad de enmendar los tres reclamos restantes por despido injustificado e incumplimiento de las protecciones de notificación, y se dice que considerará convertir su caso individual en una demanda colectiva.
Beeler reconoció que otras ocho afirmaciones hechas por mujeres empleadas actualmente y anteriormente en PlayStation en marzo "pueden dar lugar a nuevas reclamaciones".
Kaynak
