یک تحلیلگر سابق امنیت فناوری اطلاعات سونی در ماه نوامبر شکایتی علیه سونی در مورد تبعیض جنسی تنظیم کرد و مدعی شد که کارمندان زن سونی به طور مساوی با کارمندان مرد غرامت دریافت نمی کنند و در معرض اعمال تبعیض آمیز مختلف قرار گرفته اند. اما در حکم اخیر دادگاه، یک قاضی فدرال بسیاری از این ادعاها را رد کرد.
یک حکم 21 صفحه ای توسط قاضی آمریکایی لورل بیلر در 20 آوریل 13 مورد از 10 ادعای مطرح شده توسط کارمند سابق سونی، اما ماجو را رد کرد.
این تصمیم شامل ادعاهایی بود که بر اخراج، تبعیض پرداختی و آزار و اذیت متمرکز بود و بلیر نوشت که شاکی رد شد زیرا او فقط عناصر ادعا را خوانده بود و هیچ واقعیت خاصی را ادعا نکرد. به طور خاص، او اظهار می‌دارد که مائو شغل خود را فاش نکرده است یا اینکه او اساساً با کار هر فردی که ادعا می‌کند بیشتر از او دستمزد دریافت می‌کند، برابر است. بیلر همچنین حکم داد که برخی از اتهامات آزار و اذیت در مورد "تصمیمات کارکنان مانند ترفیع و تنزل رتبه" به اشتباه اعمال شده است.
وکلای سونی با این استدلال که ادعاهای ماجو حاوی شواهد کافی نیست، درخواست کردند که این پرونده در ماه فوریه متوقف شود. ماجو این شانس را خواهد داشت که سه ادعای باقی مانده را برای فسخ نادرست و نقض اخطارها اصلاح کند و گفته می شود که در نظر دارد پرونده فردی خود را به یک دعوای دسته جمعی تبدیل کند.
بیلر اذعان کرد که هشت ادعای دیگر توسط زنانی که در حال حاضر و قبلاً توسط پلی استیشن در ماه مارس کار می‌کردند، «ممکن است به ادعاهای جدیدی منجر شود».
منبع
