Un ancien analyste de la sécurité informatique de Sony a déposé une plainte pour discrimination sexuelle contre Sony en novembre, alléguant que les employées de Sony n'étaient pas rémunérées de la même manière que les employés masculins et étaient soumises à diverses pratiques discriminatoires. Mais dans une récente décision de justice, un juge fédéral a rejeté bon nombre de ces demandes.
Une décision de 21 pages rendue le 20 avril par la magistrate américaine Laurel Beeler a rejeté 13 des 10 demandes formulées par l'ancienne employée de Sony Emma Majo.
Cette décision comprenait des allégations axées sur le licenciement, la discrimination salariale et le harcèlement, et Beleer a écrit que le plaignant avait été licencié parce qu'il n'avait lu que les éléments de la réclamation et n'avait affirmé aucun fait spécifique. Plus précisément, il déclare que Mao n'a pas révélé son travail ou qu'il était "essentiellement égal" au travail de tout homme qui, selon lui, était payé plus que lui. Beeler a également jugé que certaines allégations de harcèlement avaient été mal appliquées aux "décisions du personnel telles que la promotion et la rétrogradation".
Les avocats de Sony ont demandé que l'affaire soit abandonnée en février, arguant que les allégations de Majo ne contenaient pas suffisamment de preuves. Majo aura la possibilité de modifier les trois autres réclamations pour licenciement abusif et violation des protections de préavis, et envisagerait de transformer son cas individuel en recours collectif.
Beeler a reconnu que huit autres réclamations faites par des femmes actuellement et anciennement employées par PlayStation en mars "pourraient conduire à de nouvelles réclamations".
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