L'ABK Workers Alliance chercherait également un soutien officiel pour un syndicat chez Activision Blizzard.
L'ABK Workers Alliance, formée après un procès d'employés d'Activision Blizzard alléguant un harcèlement sexuel et une discrimination généralisés dans l'entreprise, a lancé une campagne de collecte de fonds pour soutenir les travailleurs participant au licenciement qui a commencé lundi. La campagne Gofundme recherche 1 million de dollars pour aider à couvrir les pertes de salaire et à relocaliser les employés de Raven Software qui ont été licenciés la semaine dernière.
La fermeture de l'entreprise a commencé lorsque des membres de l'équipe QA de Raven Software ont quitté le studio pour protester contre la décision de licencier le personnel QA. Des employés d'autres studios ont rejoint l'action mardi, y compris toute l'équipe centrale AQ du studio Call of Duty Treyarch. Selon un rapport du Washington Post, la direction d'Activision Blizzard a déclaré aux employés participant à la grève qu'ils recevraient un salaire du lundi au mercredi, mais pas au-delà, donc s'ils veulent continuer la grève, ils devront soit prendre des congés payés, soit ne pas être payés. .
Les précédentes suppressions d'emplois d'Activision Blizzard en juillet et novembre étaient des emplois d'une journée, mais rien n'indique quand cela se terminera. Gofundme indique que la page était ouverte, affirmant que les employés avaient l'intention de rattraper le soutien à la grève "jusqu'à ce que leurs revendications soient satisfaites et que la manifestation des travailleurs soit finalement placée au sein de l'entreprise".
Ces demandes, publiées pour la première fois en juillet, comprennent :
- Mettre fin aux clauses d'arbitrage obligatoires dans tous les contrats d'employés actuels et futurs. Les dispositions d'arbitrage protègent les agresseurs et limitent la capacité des victimes à demander une indemnisation.
- Adopter des politiques d'embauche, d'entretien, d'embauche et de promotion conçues pour améliorer la représentation parmi les employés à tous les niveaux, convenues par les employés dans une organisation de diversité, d'égalité et d'inclusion à l'échelle de l'entreprise. Les pratiques existantes ont conduit au fait que les femmes, en particulier les femmes de couleur et transgenres, les personnes non binaires et les autres groupes marginalisés vulnérables à la discrimination sexuelle, ne sont pas recrutées équitablement pour de nouveaux rôles par rapport aux hommes.
- Publiez des données sur la rémunération relative (y compris les attributions d'actions et la participation aux bénéfices), les taux de promotion et les échelles salariales pour les employés de tous les sexes et de toutes les origines ethniques de l'entreprise. Les pratiques actuelles ont fait que les groupes ci-dessus ne sont pas payés ou promus équitablement.
- Renforcer le groupe de travail sur la diversité, l'égalité et l'inclusion à l'échelle de l'entreprise pour embaucher un tiers pour superviser la structure hiérarchique, le service des ressources humaines et le personnel de direction d'ABK. Il est impératif d'identifier comment les systèmes existants ne parviennent pas à prévenir le harcèlement des employés et de proposer de nouvelles solutions pour résoudre ces problèmes.
Le rapport du Washington Post indique également qu'Activision Blizzard pourrait se rapprocher de la syndicalisation, car les employés sont invités à signer des cartes d'autorisation syndicale, ce qui pourrait conduire à un vote syndical à l'échelle de l'entreprise.
L'ABK Workers Alliance a collaboré avec Communication Workers of America, un syndicat national représentant près de 700.000 XNUMX travailleurs des secteurs public et privé, dans le cadre d'une plainte déposée auprès du National Labor Relations Board en septembre, et travaillerait avec lui sur cette initiative syndicale.
Il n'est pas encore clair si la grève annoncée aujourd'hui apportera une action plus large chez Activision Blizzard ou officialisera l'arrêt d'activité actuellement en cours.
