Secondo quanto riferito, l'ABK Workers Alliance sta anche cercando supporto ufficiale per un sindacato presso Activision Blizzard.
L'ABK Workers Alliance, costituita dopo una causa legale dei dipendenti di Activision Blizzard per presunte molestie sessuali e discriminazioni diffuse presso l'azienda, ha lanciato una campagna di raccolta fondi per sostenere i lavoratori che partecipano al licenziamento iniziato lunedì. La campagna Gofundme sta cercando 1 milione di dollari per aiutare a coprire i salari persi e trasferire i dipendenti di Raven Software che sono stati licenziati la scorsa settimana.
La chiusura dell'attività è iniziata quando i membri del team QA di Raven Software hanno lasciato lo studio per protestare contro la decisione di licenziare il personale QA. I dipendenti di altri studi si sono uniti all'azione martedì, incluso l'intero team centrale di AQ presso lo studio di Call of Duty Treyarch. Secondo un rapporto del Washington Post, la direzione di Activision Blizzard ha detto ai dipendenti che partecipano allo sciopero che riceveranno la paga dal lunedì al mercoledì, ma non oltre, quindi se vogliono continuare lo sciopero dovranno prendere un congedo retribuito o non essere retribuiti. .
I precedenti tagli di posti di lavoro di Activision Blizzard a luglio e novembre erano lavori di un giorno, ma non c'è alcuna indicazione su quando finiranno. Gofundme indica che la pagina era a tempo indeterminato, affermando che i dipendenti intendevano mettersi al passo con il sostegno allo sciopero "fino a quando le loro richieste non saranno soddisfatte e la manifestazione dei lavoratori non sarà infine collocata all'interno dell'azienda".
Queste richieste, pubblicate per la prima volta a luglio, includono:
- Porre fine alle clausole compromissorie obbligatorie in tutti i contratti di lavoro attuali e futuri. Le disposizioni sull'arbitrato proteggono gli autori di abusi e limitano la capacità delle vittime di chiedere un risarcimento.
- Adottare politiche di assunzione, colloquio, assunzione e promozione progettate per migliorare la rappresentanza tra i dipendenti a tutti i livelli, concordate dai dipendenti in un'organizzazione aziendale per la diversità, l'uguaglianza e l'inclusione. Le pratiche esistenti hanno portato al fatto che le donne, in particolare le donne di colore e transgender, le persone non binarie e altri gruppi emarginati che sono vulnerabili alla discriminazione di genere, non vengono reclutate in modo equo per nuovi ruoli rispetto agli uomini.
- Pubblicare i dati sulla remunerazione relativa (comprese le sovvenzioni azionarie e la partecipazione agli utili), i tassi di promozione e le fasce salariali per i dipendenti di tutti i sessi ed etnie nell'azienda. Le pratiche attuali hanno portato i gruppi di cui sopra a non essere pagati o promossi in modo equo.
- Rafforzare la task force sulla diversità, l'uguaglianza e l'inclusione a livello aziendale per assumere una terza parte per supervisionare la struttura di reporting, il dipartimento delle risorse umane e il personale esecutivo di ABK. È imperativo identificare in che modo i sistemi esistenti non riescono a prevenire le molestie dei dipendenti e proporre nuove soluzioni per affrontare questi problemi.
Il rapporto del Washington Post indica anche che Activision Blizzard potrebbe avvicinarsi alla sindacalizzazione poiché ai dipendenti viene chiesto di firmare carte di autorizzazione sindacale, il che potrebbe portare a un voto sindacale a livello aziendale.
L'ABK Workers Alliance ha collaborato con Communication Workers of America, un sindacato nazionale che rappresenta quasi 700.000 lavoratori nei settori pubblico e privato, in una denuncia presentata al National Labor Relations Board a settembre, e starebbe lavorando con esso a questa mossa sindacale.
Non è ancora chiaro se lo sciopero annunciato oggi porterà un'azione più ampia ad Activision Blizzard o formalizzerà l'interruzione dell'attività attualmente in corso.
