Un ex analista della sicurezza IT di Sony ha intentato una causa per discriminazione sessuale contro Sony a novembre, sostenendo che le dipendenti donne di Sony non sono state remunerate allo stesso modo dei dipendenti uomini e sono state sottoposte a varie pratiche discriminatorie. Ma in una recente sentenza del tribunale, un giudice federale ha respinto molte di queste affermazioni.
Una sentenza di 21 pagine del magistrato statunitense Laurel Beeler del 20 aprile ha respinto 13 delle 10 affermazioni avanzate dall'ex dipendente della Sony Emma Majo.
Questa decisione includeva accuse incentrate su licenziamento, discriminazione salariale e molestie, e Beleer ha scritto che l'attore è stato licenziato perché aveva solo letto gli elementi del reclamo e non ha affermato alcun fatto specifico. Nello specifico, afferma che Mao non ha rivelato il suo lavoro o che era "sostanzialmente uguale" al lavoro di qualsiasi uomo che sosteneva fosse pagato più di lui. Beeler ha anche stabilito che alcune accuse di molestie sono state applicate erroneamente a "decisioni del personale come la promozione e la retrocessione".
Gli avvocati di Sony hanno chiesto l'archiviazione del caso a febbraio, sostenendo che le accuse di Majo non contenevano prove sufficienti. Majo avrà la possibilità di modificare le restanti tre denunce per risoluzione illecita e violazione delle protezioni di preavviso, e si dice che consideri la possibilità di trasformare il suo caso individuale in un'azione collettiva.
Beeler ha riconosciuto che altre otto affermazioni fatte da donne attualmente e precedentemente impiegate da PlayStation a marzo "potrebbero portare a nuove affermazioni".
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