Il caso va avanti da diversi anni.
Secondo un rapporto di James Fudge di The Esports Observer, gli avvocati che rappresentano le donne che hanno citato in giudizio Riot Games nel 2018 per aver perpetrato presunte discriminazioni di genere e molestie affermano che il California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) è intervenuto nel caso.
In particolare, gli avvocati hanno sostenuto che DFEH stava cercando di rimuovere uno dei loro clienti, Gabriela Downie, dal caso, affermando: "È una mossa efficace per un giudizio sommario nel opporsi al querelante Downie".
Gli avvocati hanno affermato che si trattava di "un palese tentativo da parte del DFEH di ottenere il potere assoluto in questo caso licenziando le donne che si sono distinte per perseguire questo caso come querelanti".
Inoltre, gli avvocati affermano che in un altro caso riguardante accuse di discriminazione nei confronti delle donne sul posto di lavoro, il DFEH stava "cercando di dissuadere le donne che lavorano in Activision/Blizzard dal parlare con un avvocato privato".
Nel novembre 2018, ex dipendenti donne di Riot Games hanno intentato un'azione legale collettiva contro l'editore del gioco, sostenendo che le donne nell'azienda erano soggette a disparità di retribuzione e molestie e che stava "strangolando le loro carriere perché erano donne".
Secondo il LA Times, le due parti hanno concordato un accordo di $ 400 milioni prima che il DFEH intervenisse, sostenendo che la cifra iniziale dell'accordo era troppo bassa e raccomandando che fosse aumentata ad almeno $ 10 milioni.