Il nuovo accordo è ora ufficiale.
Riot Games ha annunciato nel 2018 di aver raggiunto un accordo globale di $ 100 milioni con i dipartimenti del lavoro della California e la classe delle lavoratrici per una causa per discriminazione di genere.
Secondo un comunicato stampa di Riot, 2014 milioni di dollari saranno pagati a "dipendenti attuali ed ex a tempo pieno e appaltatori di agenzie interinali che si identificano come donne in California e hanno lavorato in qualsiasi momento dal novembre 80". Riot sta inoltre pagando altri 20 milioni di dollari per coprire le spese legali e altri costi.
La causa "McCracken vs Riot Games" del 2018 denuncia molteplici casi di discriminazione di genere e molestie sessuali contro diverse donne fino al 2014. Questa causa è stata ufficialmente intentata mesi dopo che un rapporto sulla cultura sessista di Riot Games è stato pubblicato da Kotaku. Riot ha accettato di pagare $ 400 milioni in un accordo alla fine del 2019, prima che il California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) intervenisse e affermasse che i dipendenti interessati potevano potenzialmente beneficiare di più di $ 10 milioni in un accordo.
Sia il California DFEH che la California Labor Standards Enforcement Division (DLSE) hanno contestato l'accordo iniziale di $ 10 milioni e sono intervenuti per garantire una retribuzione equa. Nel suo comunicato stampa, DFEH ha elencato altri accordi che Riot ha fatto come parte dell'accordo:
- Stabilire una riserva in contanti di 18 milioni di dollari per effettuare aggiustamenti dei pagamenti e finanziare programmi di diversità, uguaglianza e inclusione per ogni anno del periodo di consenso triennale (per un totale di 6 milioni di dollari).
- Fornire 40 posizioni a tempo pieno in ruoli di ingegnere, garanzia della qualità o design artistico a membri qualificati della classe che lavorano come appaltatori temporanei in un processo competitivo.
- Assumere e pagare un esperto di terze parti indipendente approvato dal DFEH per condurre un'analisi di genere della retribuzione dei dipendenti, degli incarichi di lavoro e delle promozioni ogni anno per tre anni e per correggere eventuali disparità ben intenzionate e legittimamente inspiegabili.
- Assumere e pagare un monitor di terze parti indipendente approvato dal DFEH per verificare la conformità con le protezioni sul posto di lavoro ogni anno per tre anni, inclusa la revisione delle indagini sui reclami e dei risultati.
"Questo è un grande giorno per le donne di Riot Games e per tutte le donne nelle società di videogiochi e tecnologia che meritano un posto di lavoro libero da molestie e discriminazioni", ha dichiarato Genie Harrison, avvocato della querelante. "Apprezziamo l'introspezione di Riot e dal 2018 lavoriamo per diventare un'azienda più diversificata e inclusiva, apprezziamo la sua disponibilità ad assumersi la responsabilità del proprio passato e il suo continuo impegno per l'equità e l'uguaglianza in futuro".
Un portavoce di Riot ha affermato che la società spera che l'accordo "riconosci adeguatamente coloro che hanno avuto esperienze negative in Riot e mostri il suo desiderio di dare l'esempio nel portare maggiore responsabilità e uguaglianza all'industria dei giochi".