元ソニーITセキュリティアナリストは、ソニーの女性従業員が男性従業員と同等の報酬を受けておらず、さまざまな差別的慣行にさらされていると主張して、XNUMX月にソニーに対して性的差別訴訟を起こした. しかし、最近の裁判所の判決で、連邦判事はこれらの主張の多くを却下しました。
21 月 20 日のローレル・ビーラー米国治安判事による 13 ページの判決は、ソニーの元従業員エマ・マジョによる 10 件の請求のうち XNUMX 件を却下した。
この決定には、解雇、賃金差別、および嫌がらせに焦点を当てた申し立てが含まれており、Beleer は、原告が申し立ての要素を読んだだけで、特定の事実を主張しなかったため、却下されたと書いています。 具体的には、彼は毛沢東が自分の仕事を明らかにしなかったか、自分よりも多く支払われていると彼が主張する他の人の仕事と「本質的に同等」であったと述べています. ビーラーはまた、嫌がらせの一部の申し立てが「昇進や降格などのスタッフの決定」に誤って適用されたと裁定した.
Sony の弁護士は、Majo の主張には十分な証拠が含まれていないと主張して、XNUMX 月に訴訟の取り下げを要求した。 Majo は、不当解雇と通知保護違反の残りの XNUMX つの請求を修正する機会があり、彼の個々のケースを集団訴訟に変えることを検討していると言われています。
Beeler 氏は、XNUMX 月に PlayStation で現在および以前に雇用されていた女性による XNUMX つの他の主張が「新たな主張につながる可能性がある」ことを認めました。
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