新しい和解は現在公式です。
ライアット ゲームズは 2018 年に、性別に基づく差別訴訟でカリフォルニア州の労働局と女性従業員クラスとの間で世界規模で 100 億ドルの和解に達したと発表しました。
暴動のプレスリリースによると、2014万ドルが「カリフォルニア州の女性であると特定し、80年20月以降いつでも働いている現在および元のフルタイムの従業員および派遣会社の請負業者」に支払われます。 ライアットはまた、弁護士費用やその他の費用をカバーするために、さらに XNUMX 万ドルを支払っています。
2018 年の「McCracken vs Riot Games」の訴訟では、2014 年までに数人の女性に対する性差別とセクシャルハラスメントの複数のケースが主張されています。 この訴訟は、Riot Games の性差別的な文化に関するレポートが Kotaku によって公開されてから数か月後に正式に提出されました。 暴動は、カリフォルニア州公正雇用住宅局(DFEH)が介入し、影響を受けた従業員が和解で400億ドル以上の資格を得る可能性があると主張する前に、2019年後半に和解で10万ドルを支払うことに同意しました.
California DFEH と California Labor Standards Enforcement Division (DLSE) の両方が、最初の 10 万ドルの和解に異議を唱え、公正な支払いを確保するために介入しました。 DFEH はプレス リリースで、Riot が取引の一部として行った他の取引を次のように挙げています。
- 18 年間の同意期間の各年について、支払い調整を行い、ダイバーシティ、平等、インクルージョン プログラムに資金を提供するために、6 万ドルの現金準備を確立します (合計 XNUMX 万ドル)。
- エンジニア、品質保証、またはアート デザインの役割で 40 のフルタイムのポジションを、競争プロセスで一時的な請負業者として働く資格のあるクラス メンバーに提供します。
- 独立した DFEH が承認した第三者の専門家を雇って支払い、従業員の給与、仕事の割り当て、および昇進の性別分析を毎年 XNUMX 年間実施し、正当な理由のない正当な理由のない格差を是正します。
- 苦情の調査と結果のレビューを含め、毎年 XNUMX 年間職場保護の順守を監査するために、独立した DFEH 承認の第三者監視員を雇って支払います。
原告の弁護士であるジーニー・ハリソンは、「今日は、ライアットゲームズの女性、ビデオゲームおよびテクノロジー企業のすべての女性にとって、嫌がらせや差別のない職場に値する素晴らしい日です。 「私たちはライアットの内省に感謝し、2018年以来、より多様で包括的な企業になるために取り組んできました。過去に責任を負う意欲と、将来の公平性と平等への継続的な取り組みに感謝しています。」
ライアットの広報担当者は、和解が「ライアットで否定的な経験をした人々を適切に認め、ゲーム業界により大きな説明責任と平等をもたらすために模範を示したいという願望を示す」ことを望んでいると語った.