그러나 비평가들은 그것이 진행 중인 다른 소송을 줄일 것이라고 우려합니다.
미국 판사가 EEOC(Equal Employment Opportunity Commission)와 액티비전 블리자드의 18만 달러 합의를 지지함으로써 회사를 상대로 한 많은 차별 소송 중 하나를 완료했습니다. 소송에는 성희롱, 임신 처리에 대한 성차별, 여직원에 대한 보복 등이 구체적으로 명시됐다.
당초 2021년 XNUMX월 합의됐지만 고용주택부의 반대에 따라 다음 달 보류됐다. 두 기관은 각자의 개별 사례를 가지고 서로 스크랩합니다. DFEH는 EEOC의 합의가 해당 사건에서 "돌이킬 수 없는 피해"를 유발할 것이라고 주장했지만, EEOC는 나중에 DFEH에 두 명의 변호사가 윤리 위반에 따라 활동하고 있다고 주장함으로써 반박했습니다. 전 블리자드 직원인 제시카 곤젤레스도 제안된 거래에 개입해 달라는 요청을 거절했습니다.
EEOC 합의가 DFEH의 추구를 약화시킬 것이라는 우려에도 불구하고 Dale Fischer 지방법원 판사는 합의를 지지했습니다. 화요일 심리에서 나온 법원은 "법원은 일반적으로 금전적 및 비금전적 조항 모두 공정하고 합리적이며 충분하다고 만족합니다."
18만 달러 규모의 계약은 EEOC의 감독 하에 Activision Blizzard의 괴롭힘 및 차별 금지 프로그램에 사용됩니다. 나머지 자금은 게임 산업에서 여성과 관련된 사람들과 성평등 문제를 다루는 사람들을 중심으로 EEOC가 선정한 자선 단체에 기부될 것입니다. 이것은 EEOC에 대한 두 번째로 큰 성희롱 합의금(가장 큰 금액은 20.5만 달러, Jackson Insurance Co에 도달)이지만, 미국 노동 조합 통신 노동자들은 작년에 총액이 "슬프게도 불충분하다"고 설명했습니다.
이것은 Activision Blizzard가 이제 배후에 있을 수 있는 하나의 소송이지만 DFEH의 소송을 포함하여 현재 대중에게 공개된 소송이 적어도 세 가지 있습니다. 에이전시 대변인 파히자 알림은 "그는 액티비전을 상대로 자신의 행동을 강력하게 기소할 것"이라고 말했다. 재판 날짜는 2023년 XNUMX월로 예정되어 있습니다. 한편 마이크로소프트의 액티비전-블리자드 인수 제안은 계속되고 있다.