이 사건은 몇 년 동안 계속되었습니다.
The Esports Observer의 James Fudge의 보고서에 따르면 2018년에 라이엇 게임즈를 성차별과 괴롭힘을 자행한 혐의로 고소한 여성을 변호하는 변호사들은 캘리포니아 공정 고용 주택부(DFEH)가 이 사건에 개입했다고 주장합니다.
특히 변호인단은 DFEH가 “원고 다우니에 맞서는 약식 판결을 위한 효과적인 조치”라며 고객 중 한 명인 가브리엘라 다우니를 사건에서 제외시키려 하고 있다고 주장했다.
변호사들은 이것이 "DFEH가 이 사건을 기소하기 위해 두드러진 여성을 원고로 기각함으로써 이 사건 전반에 걸쳐 절대적인 권한을 얻으려는 노골적인 시도"라고 주장했습니다.
또한 변호사들은 직장 내 여성에 대한 차별 혐의에 관한 또 다른 사례에서 DFEH가 "액티비전/블리자드에서 일하는 여성들이 개인 변호사에게 말하는 것을 만류하려고 시도했다"고 말했습니다.
2018년 XNUMX월, 라이엇 게임즈의 전직 여성 직원들은 게임 퍼블리셔를 상대로 회사 내 여성들이 불평등한 급여와 괴롭힘을 당했으며 "여성이라는 이유로 경력을 질식시켰다"고 주장하며 집단 소송을 제기했습니다.
LA 타임즈에 따르면 양측은 DFEH가 개입하기 전에 초기 합의액이 너무 낮다며 최소 400억 달러 이상으로 인상할 것을 권고하면서 10만 달러 합의에 합의했다.