새로운 정착지는 이제 공식화되었습니다.
라이엇 게임즈는 2018년에 캘리포니아 노동부 및 여직원들과 젠더 기반 차별 소송에서 전 세계적으로 100억 달러의 합의에 도달했다고 발표했습니다.
Riot 보도 자료에 따르면 "2014년 80월 이후로 캘리포니아에서 여성으로 확인되고 근무한 현재 및 이전 정규직 직원과 임시 파견 계약자"에게 20만 달러가 지급될 예정입니다. Riot은 또한 법적 비용 및 기타 비용을 충당하기 위해 추가로 XNUMX만 달러를 지불하고 있습니다.
2018년 "McCracken vs Riot Games" 소송은 2014년까지 여러 여성에 대한 여러 건의 성차별 및 성희롱 사건을 주장합니다. 이 소송은 라이엇 게임즈의 성차별 문화에 대한 보고서가 Kotaku에 의해 발표된 지 몇 달 후에 공식적으로 제기되었습니다. Riot은 400년 말 캘리포니아 공정 고용 및 주택부(DFEH)가 개입하여 영향을 받는 직원이 잠재적으로 2019억 달러 이상의 합의금을 받을 수 있다고 주장하기 전에 합의금으로 10만 달러를 지불하기로 합의했습니다.
California DFEH와 California Labor Standards Enforcement Division(DLSE)은 초기 10만 달러 합의에 이의를 제기하고 공정한 급여를 보장하기 위해 개입했습니다. 보도 자료에서 DFEH는 Riot이 거래의 일부로 한 다른 거래를 나열했습니다.
- 18년 동의 기간 동안 매년 지불 조정 및 기금 다양성, 평등 및 포용 프로그램을 위해 6만 달러의 현금 준비금을 설정합니다(총 XNUMX만 달러).
- 경쟁 프로세스에서 임시 계약자로 작업하는 자격을 갖춘 클래스 구성원에게 엔지니어, 품질 보증 또는 아트 디자인 역할의 정규직 40개를 제공합니다.
- 독립적인 DFEH 승인 제XNUMX자 전문가를 고용하고 급여를 지급하여 XNUMX년 동안 매년 직원 급여, 직무 배정 및 승진에 대한 성별 분석을 수행하고 선의의 합법적으로 설명되지 않는 격차를 시정합니다.
- 불만 조사 및 결과 검토를 포함하여 XNUMX년 동안 매년 작업장 보호 규정 준수를 감사하기 위해 독립적인 DFEH 승인 제XNUMX자 모니터를 고용하고 비용을 지불합니다.
원고 측 변호사인 지니 해리슨(Genie Harrison)은 “오늘은 폭력과 차별이 없는 직장에서 일할 자격이 있는 라이엇 게임즈의 여성과 비디오 게임 및 기술 회사의 모든 여성에게 좋은 날입니다. "우리는 Riot의 성찰에 감사하며 2018년부터 우리는 보다 다양하고 포용적인 회사가 되기 위해 노력해 왔으며 과거에 대한 책임을 지고 미래의 공정성과 평등에 대한 지속적인 노력에 감사드립니다."
라이엇 대변인은 회사가 합의가 "라이엇에서 부정적인 경험을 한 사람들을 적절하게 인정하고 게임 산업에 더 큰 책임과 평등을 가져오는 모범을 보여주려는 열망을 보여주기를 바란다"고 말했습니다.