Een voormalige IT-beveiligingsanalist van Sony spande in november een rechtszaak aan tegen Sony op het gebied van seksuele discriminatie, waarbij hij beweerde dat vrouwelijke werknemers bij Sony niet op gelijke wijze werden gecompenseerd als mannelijke werknemers en werden onderworpen aan een verscheidenheid aan discriminerende praktijken. Maar in een recente rechterlijke beslissing heeft een federale rechter de meeste van deze claims afgewezen.
Een besluit van 21 pagina's, uitgevaardigd door de Amerikaanse rechter Laurel Beeler op 20 april, heeft 13 van de 10 claims van voormalig Sony-werknemer Emma Majo afgewezen.
Die beslissing omvatte claims gericht op ontslag, loondiscriminatie en intimidatie, en Beleer schreef dat de eiser werd ontslagen omdat hij alleen de elementen van de claim had gelezen en geen specifieke feiten had aangevoerd. Hij merkt in het bijzonder op dat Mao zijn werk niet openbaar maakte of dat het “in wezen gelijk” was aan het werk van mannen waarvan hij beweerde dat ze meer betaalden dan hij. Beeler oordeelde ook dat sommige beschuldigingen van intimidatie verkeerd werden toegepast op ‘personeelsbeslissingen zoals promoties en degradaties’.
De advocaten van Sony vroegen in februari om seponering van de zaak, omdat ze beweerden dat de beschuldigingen van Majo niet voldoende bewijsmateriaal bevatten. Majo krijgt de kans om de resterende drie claims wegens onrechtmatige beëindiging en schending van de bescherming van klokkenluiders te wijzigen, en zou overwegen om zijn individuele rechtszaak om te zetten in een class action-beweging.
Beeler erkende dat acht andere beschuldigingen die in maart door vrouwen die momenteel en voorheen bij PlayStation werkten, “aanleiding zouden kunnen geven tot nieuwe beschuldigingen.”
bron
