De nieuwe regeling is nu officieel.
Riot Games kondigde in 2018 aan dat het een wereldwijde schikking van $ 100 miljoen heeft bereikt met de arbeidsafdelingen van Californië en de vrouwelijke werknemersklasse voor een rechtszaak over discriminatie op grond van geslacht.
Volgens een persbericht van Riot zal $ 2014 miljoen worden betaald aan "huidige en voormalige fulltime werknemers en uitzendkrachten die zich identificeren als vrouwen in Californië en sinds november 80 hebben gewerkt." Riot betaalt ook nog eens $ 20 miljoen om juridische kosten en andere kosten te dekken.
De "McCracken vs Riot Games"-rechtszaak uit 2018 beweert meerdere gevallen van discriminatie op grond van geslacht en seksuele intimidatie tegen verschillende vrouwen tot 2014. Deze rechtszaak werd officieel aangespannen maanden nadat Kotaku een rapport over de seksistische cultuur bij Riot Games had gepubliceerd. Riot stemde ermee in om eind 400 $ 2019 miljoen te betalen in een schikking, voordat het California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) tussenbeide kwam en beweerde dat getroffen werknemers mogelijk in aanmerking zouden kunnen komen voor meer dan $ 10 miljoen in een schikking.
Zowel de California DFEH als de California Labor Standards Enforcement Division (DLSE) betwistten de aanvankelijke schikking van $ 10 miljoen en kwamen tussenbeide om een eerlijke beloning te garanderen. In zijn persbericht somde DFEH andere deals op die Riot maakte als onderdeel van de deal:
- Stel een kasreserve van $ 18 miljoen op om betalingsaanpassingen door te voeren en programma's voor diversiteit, gelijkheid en inclusie te financieren voor elk jaar van de driejarige toestemmingstermijn (voor een totaal van $ 6 miljoen).
- 40 fulltime posities in ingenieurs-, kwaliteitsborgings- of kunstontwerpfuncties bieden aan gekwalificeerde klasleden die als tijdelijke contractanten werken in een competitief proces.
- Huur en betaal een onafhankelijke, door de DFEH goedgekeurde externe expert om gedurende drie jaar elk jaar een genderanalyse uit te voeren van de beloning van werknemers, werktoewijzingen en promoties, en om eventuele goedbedoelde, legitiem onverklaarbare verschillen te corrigeren.
- Huur en betaal voor een onafhankelijke DFEH-goedgekeurde externe monitor om gedurende drie jaar jaarlijks de naleving van de bescherming op de werkplek te controleren, inclusief het beoordelen van klachtenonderzoeken en resultaten.
"Dit is een geweldige dag voor vrouwen van Riot Games en alle vrouwen in videogame- en technologiebedrijven die een werkplek verdienen die vrij is van intimidatie en discriminatie", aldus Genie Harrison, advocaat van de eiser. "We waarderen de introspectie van Riot en sinds 2018 werken we eraan om een meer divers en inclusief bedrijf te worden, we waarderen de bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen voor het verleden en de voortdurende inzet voor eerlijkheid en gelijkheid in de toekomst."
Een woordvoerder van Riot zei dat het bedrijf hoopt dat de schikking "degenen die negatieve ervaringen hebben gehad bij Riot naar behoren zal erkennen en blijk zal geven van de wens om een voorbeeld te stellen door meer verantwoordelijkheid en gelijkheid in de game-industrie te brengen."