Um ex-analista de segurança de TI da Sony entrou com um processo de discriminação sexual contra a Sony em novembro, alegando que as funcionárias da Sony não eram remuneradas da mesma forma que os funcionários do sexo masculino e estavam sujeitas a várias práticas discriminatórias. Mas, em uma recente decisão judicial, um juiz federal rejeitou muitas dessas reivindicações.
Uma decisão de 21 páginas da magistrada americana Laurel Beeler em 20 de abril rejeitou 13 das 10 reivindicações feitas pela ex-funcionária da Sony Emma Majo.
Essa decisão incluiu alegações que se concentravam em demissão, discriminação salarial e assédio, e Beleer escreveu que o autor foi demitido porque havia apenas lido os elementos da ação e não afirmou nenhum fato específico. Especificamente, ele afirma que Mao não revelou seu trabalho ou que ele era “essencialmente igual” ao trabalho de qualquer homem que ele afirmava receber mais do que ele. Beeler também determinou que algumas alegações de assédio foram mal aplicadas a "decisões da equipe, como promoção e rebaixamento".
Os advogados da Sony solicitaram que o caso fosse arquivado em fevereiro, argumentando que as alegações de Majo não continham provas suficientes. Majo terá a chance de emendar as três reivindicações restantes por rescisão indevida e violação das proteções de notificação, e diz-se que considera transformar seu caso individual em uma ação coletiva.
Beeler reconheceu que oito outras reivindicações feitas por mulheres atualmente e ex-funcionárias da PlayStation em março "podem levar a novas reivindicações".
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