O caso já se arrasta há vários anos.
De acordo com um relatório de James Fudge, do The Esports Observer, advogados que representam mulheres que processaram a Riot Games em 2018 por supostamente perpetrar discriminação e assédio de gênero alegam que o Departamento de Emprego e Habitação Justo da Califórnia (DFEH) interveio no caso.
Em particular, os advogados argumentaram que o DFEH estava tentando remover uma de suas clientes, Gabriela Downie, do caso, alegando: “É uma medida eficaz para julgamento sumário em oposição ao autor Downie”.
Os advogados alegaram que esta foi “uma tentativa flagrante do DFEH de obter poder absoluto ao longo deste caso, demitindo as mulheres que se destacaram para processar este caso como Requerentes”.
Além disso, os advogados dizem que em outro caso sobre alegações de discriminação contra mulheres no local de trabalho, o DFEH estava “tentando dissuadir as mulheres que trabalham na Activision/Blizzard de falar com advogados particulares”.
Em novembro de 2018, ex-funcionárias da Riot Games entraram com uma ação coletiva contra a editora do jogo, alegando que as mulheres na empresa eram submetidas a salários e assédio desiguais e que isso estava "estrangulando suas carreiras por serem mulheres".
De acordo com o LA Times, as duas partes concordaram com um acordo de $ 400 milhões antes que a DFEH interviesse, alegando que o valor inicial do acordo era muito baixo e recomendando que fosse aumentado para pelo menos $ 10 milhões.