В ноябре бывший аналитик Sony по ИТ-безопасности подал против Sony иск о дискриминации по половому признаку, утверждая, что женщины-сотрудники Sony не получали равную компенсацию с мужчинами и подвергались различным дискриминационным практикам. Но в недавнем постановлении суда федеральный судья отклонил многие из этих требований.
21-страничное постановление мирового судьи Лорел Билер от 20 апреля отклонило 13 из 10 исков, поданных бывшей сотрудниц Sony Эммой Майо.
Это решение включало утверждения, касающиеся увольнения, дискриминации в оплате труда и домогательств, и Белеер написал, что истец был уволен, потому что он прочитал только элементы иска и не утверждал никаких конкретных фактов. В частности, он заявляет, что Мао не раскрывал свою работу или что он был «по сути равен» работе любого человека, которому, как он утверждал, платили больше, чем ему. Билер также постановил, что некоторые обвинения в домогательствах были неправильно применены к «кадровым решениям, таким как продвижение по службе и понижение в должности».
Адвокаты Sony потребовали закрыть дело в феврале, утверждая, что обвинения Майо не содержат достаточных доказательств. У Майо будет возможность внести поправки в оставшиеся три иска о неправомерном увольнении и нарушении защиты от уведомления, и, как говорят, он рассматривает возможность превращения своего индивидуального дела в коллективный иск.
Билер признал, что восемь других заявлений, поданных женщинами, которые в настоящее время и ранее работали в PlayStation, в марте «могут привести к новым заявлениям».
Kaynak