Новое поселение стало официальным.
В 2018 году Riot Games объявила, что достигла глобального урегулирования в размере 100 миллионов долларов с департаментами труда Калифорнии и классом сотрудниц по иску о дискриминации по признаку пола.
Согласно пресс-релизу Riot, 2014 миллионов долларов будут выплачены «нынешним и бывшим штатным сотрудникам и временным подрядчикам агентств, которые идентифицируют себя как женщины в Калифорнии и работали в любое время с ноября 80 года». Riot также платит дополнительные 20 миллионов долларов для покрытия судебных издержек и других расходов.
В иске 2018 года «МакКракен против Riot Games» говорится о многочисленных случаях гендерной дискриминации и сексуальных домогательств в отношении нескольких женщин вплоть до 2014 года. Этот иск был официально подан через несколько месяцев после того, как Kotaku опубликовал отчет о сексистской культуре в Riot Games. Riot согласилась выплатить 400 миллионов долларов в качестве мирового соглашения в конце 2019 года, прежде чем вмешалось Калифорнийское управление справедливого трудоустройства и жилищного строительства (DFEH), которое заявило, что пострадавшие сотрудники потенциально могут претендовать на получение более 10 миллионов долларов в рамках мирового соглашения.
И Калифорнийский DFEH, и Калифорнийский отдел по обеспечению соблюдения трудовых стандартов (DLSE) оспорили первоначальное урегулирование в размере 10 миллионов долларов и вмешались, чтобы обеспечить справедливую оплату труда. В своем пресс-релизе DFEH перечислил другие сделки, заключенные Riot в рамках сделки:
- Создать денежный резерв в размере 18 миллионов долларов США для корректировки платежей и финансирования программ разнообразия, равенства и интеграции на каждый год трехлетнего срока действия согласия (на общую сумму 6 миллионов долларов США).
- Предоставление 40 штатных должностей инженеров, специалистов по обеспечению качества или художественного дизайна квалифицированным членам класса, работающим в качестве временных подрядчиков в рамках конкурсного процесса.
- Наймите и заплатите независимому, одобренному DFEH стороннему эксперту, который будет ежегодно в течение трех лет проводить гендерный анализ заработной платы сотрудников, назначений на работу и продвижения по службе, а также исправлять любые благонамеренные, законно необъяснимые расхождения.
- Наймите и оплатите независимого стороннего наблюдателя, одобренного DFEH, для ежегодной проверки соблюдения мер защиты на рабочем месте в течение трех лет, включая рассмотрение жалоб, расследований и результатов.
«Это великий день для женщин из Riot Games и всех женщин в видеоиграх и технологических компаниях, которые заслуживают рабочего места, свободного от домогательств и дискриминации», — сказала Джини Харрисон, адвокат истца. «Мы ценим самоанализ Riot, и с 2018 года мы работаем над тем, чтобы стать более разнообразной и инклюзивной компанией, мы ценим ее готовность взять на себя ответственность за свое прошлое и ее неизменную приверженность справедливости и равенству в будущем».
Представитель Riot сказал, что компания надеется, что мировое соглашение «должным образом признает тех, кто имел негативный опыт в Riot, и продемонстрирует свое желание подать пример в обеспечении большей ответственности и равенства в игровой индустрии».