En före detta IT-säkerhetsanalytiker från Sony lämnade in en stämningsansökan om sexuell diskriminering mot Sony i november och påstod att kvinnliga anställda på Sony inte kompenserades lika med manliga anställda och att de utsattes för olika diskriminerande metoder. Men i en dom nyligen avslog en federal domare många av dessa påståenden.
En dom på 21 sidor av den amerikanska domaren Laurel Beeler den 20 april avvisade 13 av de 10 anspråken från den tidigare Sony-anställda Emma Majo.
Detta beslut inkluderade anklagelser som fokuserade på uppsägning, lönediskriminering och trakasserier, och Beleer skrev att käranden avskedades eftersom han bara hade läst delarna av kravet och inte hävdade några specifika fakta. Specifikt säger han att Mao inte avslöjade sitt jobb eller att han var "i huvudsak lika" med arbetet för någon man som han hävdade fick mer betalt än han gjorde. Beeler slog också fast att vissa anklagelser om trakasserier felaktigt tillämpades på "personalbeslut som befordran och degradering".
Sonys advokater begärde att ärendet skulle läggas ned i februari och hävdade att Majos anklagelser inte innehöll tillräckliga bevis. Majo kommer att få chansen att rätta till de återstående tre anspråken för felaktig uppsägning och brott mot uppsägningsskydd, och sägs överväga att förvandla sitt individuella fall till en grupptalan.
Beeler erkände att åtta andra påståenden från kvinnor som för närvarande och tidigare var anställda av PlayStation i mars "kan leda till nya anklagelser."
källa
