Den nya uppgörelsen är nu officiell.
Riot Games tillkännagav 2018 att de har nått en global uppgörelse på 100 miljoner dollar med Kaliforniens arbetsavdelningar och den kvinnliga anställdsklassen för en könsbaserad diskrimineringsprocess.
Enligt ett pressmeddelande från Riot kommer 2014 miljoner dollar att betalas ut till "nuvarande och tidigare heltidsanställda och bemanningsföretag som identifierar sig som kvinnor i Kalifornien och har arbetat när som helst sedan november 80." Riot betalar också ytterligare 20 miljoner dollar för att täcka advokatkostnader och andra kostnader.
Stämningen "McCracken vs Riot Games" 2018 hävdar flera fall av könsdiskriminering och sexuella trakasserier mot flera kvinnor fram till 2014. Denna stämningsansökan lämnades officiellt in månader efter att en rapport om den sexistiska kulturen vid Riot Games publicerades av Kotaku. Riot gick med på att betala 400 miljoner dollar i en förlikning i slutet av 2019, innan California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) ingrep och hävdade att berörda anställda potentiellt skulle kunna kvalificera sig för mer än 10 miljoner dollar i en förlikning.
Både California DFEH och California Labor Standards Enforcement Division (DLSE) ifrågasatte den första uppgörelsen på 10 miljoner dollar och ingrep för att säkerställa rättvis lön. I sitt pressmeddelande listade DFEH andra affärer som Riot gjort som en del av affären:
- Upprätta en kontantreserv på 18 miljoner USD för att göra betalningsjusteringar och finansiera program för mångfald, jämlikhet och inkludering för varje år under den treåriga samtyckesperioden (totalt 6 miljoner USD).
- Ge 40 heltidstjänster i ingenjörs-, kvalitetssäkrings- eller konstdesignroller till kvalificerade klassmedlemmar som arbetar som tillfälliga entreprenörer i en konkurrensutsatt process.
- Anställ och betala en oberoende DFEH-godkänd tredjepartsexpert för att genomföra en könsanalys av anställdas löner, arbetsuppgifter och befordran varje år i tre år, och för att korrigera eventuella välmenande, legitimt oförklarade skillnader.
- Anställ och betala för en oberoende DFEH-godkänd tredjepartsmonitor för att granska efterlevnaden av arbetsplatsskydd årligen i tre år, inklusive granskning av klagomålsundersökningar och resultat.
"Detta är en stor dag för kvinnor i Riot Games och alla kvinnor i videospels- och teknikföretag som förtjänar en arbetsplats fri från trakasserier och diskriminering", säger Genie Harrison, advokaten för målsäganden. "Vi uppskattar Riots introspektion och sedan 2018 har vi arbetat för att bli ett mer mångsidigt och inkluderande företag, vi uppskattar dess vilja att ta ansvar för sitt förflutna och dess fortsatta engagemang för rättvisa och jämlikhet i framtiden."
En talesperson för Riot sa att företaget hoppas att uppgörelsen "kommer att erkänna de som har haft negativa upplevelser på Riot på ett korrekt sätt och visa sin önskan att vara ett exempel för att skapa större ansvarighet och jämlikhet till spelindustrin."