Нове поселення тепер офіційне.
У 2018 році компанія Riot Games оголосила, що досягла глобальної компенсації в розмірі 100 мільйонів доларів США з департаментом праці Каліфорнії та групою працівників-жінок за позовом про дискримінацію за ознакою статі.
Згідно з прес-релізом Riot, 2014 мільйонів доларів буде виплачено «поточним і колишнім штатним співробітникам і тимчасовим підрядникам, які ідентифікують себе як жінки в Каліфорнії і працювали в будь-який час з листопада 80 року». Riot також виплачує додаткові 20 мільйонів доларів на покриття судових витрат та інших витрат.
У позові «McCracken проти Riot Games» 2018 року йдеться про численні випадки гендерної дискримінації та сексуальних домагань щодо кількох жінок до 2014 року. Цей позов було офіційно подано через кілька місяців після того, як Kotaku опублікував звіт про сексистську культуру на Riot Games. Наприкінці 400 року Riot погодилася виплатити 2019 мільйонів доларів у рамках мирової угоди, перш ніж Каліфорнійський департамент справедливого працевлаштування та житла (DFEH) втрутився та заявив, що постраждалі працівники потенційно можуть претендувати на понад 10 мільйонів доларів у мировій угоді.
І Каліфорнійський DFEH, і Каліфорнійський відділ із забезпечення дотримання трудових стандартів (DLSE) оскаржили початкове врегулювання у розмірі 10 мільйонів доларів США та втрутилися, щоб забезпечити справедливу оплату праці. У своєму прес-релізі DFEH перерахував інші угоди, укладені Riot у рамках угоди:
- Створіть грошовий резерв у розмірі 18 мільйонів доларів США для коригування платежів і фінансування програм різноманітності, рівності та інклюзії на кожен рік трирічного терміну згоди (загалом 6 мільйонів доларів США).
- Забезпечте 40 штатних посад інженера, спеціаліста із забезпечення якості або художнього дизайну для кваліфікованих членів класу, які працюють як тимчасові підрядники в конкурентному процесі.
- Наймайте та оплачуйте незалежного експерта третьої сторони, схваленого DFEH, для проведення ґендерного аналізу оплати праці співробітників, призначення посад і просування по службі щороку протягом трьох років, а також для виправлення будь-яких непояснених на законних підставах розбіжностей.
- Наймайте й оплачуйте незалежного стороннього монітора, схваленого DFEH, для перевірки дотримання вимог захисту на робочому місці щорічно протягом трьох років, включаючи перевірку розслідувань скарг і результатів.
«Це чудовий день для жінок із Riot Games і всіх жінок із відеоігор і технологічних компаній, які заслуговують на робоче місце, вільне від переслідувань і дискримінації», — сказала Джені Харрісон, адвокат позивача. «Ми цінуємо самоаналіз Riot і з 2018 року ми працюємо над тим, щоб стати більш різноманітною та інклюзивною компанією, ми цінуємо її готовність взяти на себе відповідальність за своє минуле та її постійну відданість справедливості та рівності в майбутньому».
Представник Riot сказав, що компанія сподівається, що мирова угода «належним чином визнає тих, хто мав негативний досвід у Riot, і продемонструє своє бажання показати приклад у забезпеченні більшої відповідальності та рівності в ігровій індустрії».