一名前索尼 IT 安全分析师于 XNUMX 月对索尼提起性别歧视诉讼，指控索尼的女性员工没有获得与男性员工同等的报酬，并受到各种歧视性做法。 但在最近的一项法庭裁决中，一名联邦法官驳回了其中许多指控。
21 月 20 日，美国地方法官劳雷尔·比勒 (Laurel Beeler) 作出长达 13 页的裁决，驳回了前索尼员工艾玛·马约 (Emma Majo) 提出的 10 项索赔中的 XNUMX 项。
该决定包括针对解雇、薪酬歧视和骚扰的指控，Beleer 写道，原告被解雇是因为他只阅读了索赔的要素，没有断言任何具体事实。 具体来说，他说毛泽东没有透露他的工作，或者说他与他声称工资比他高的任何人的工作“基本相同”。 比勒还裁定，一些骚扰指控被误用于“晋升和降职等员工决定”。
索尼的律师在 XNUMX 月份要求撤销此案，认为 Majo 的指控没有提供足够的证据。 Majo 将有机会修改其余三项关于错误终止和违反通知保护的索赔，据说他会考虑将他的个案变成集体诉讼。
比勒承认，三月份 PlayStation 目前和以前雇用的女性提出的其他八项索赔“可能会导致新的索赔”。
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