新定居点现已正式成立。
Riot Games 于 2018 年宣布与加州劳工部门和女性员工阶层就一起性别歧视诉讼达成全球 100 亿美元的和解协议。
根据 Riot 的一份新闻稿,将向“自 2014 年 80 月以来一直在加利福尼亚州工作的现任和前任全职员工以及临时代理承包商”支付 20 万美元。 Riot 还额外支付了 XNUMX 万美元,用于支付法律费用和其他费用。
2018 年的“McCracken vs Riot Games”诉讼称,截至 2014 年,多起针对多名女性的性别歧视和性骚扰案件。 这起诉讼是在 Kotaku 发布了一份关于 Riot Games 性别歧视文化的报告几个月后正式提起的。 Riot 同意在 400 年末支付 2019 万美元的和解金,随后加州公平就业和住房部 (DFEH) 介入并声称受影响的员工可能有资格获得超过 10 亿美元的和解金。
加州 DFEH 和加州劳工标准执行部 (DLSE) 都对最初的 10 万美元和解提出异议,并进行干预以确保公平报酬。 在其新闻稿中,DFEH 列出了 Riot 作为交易的一部分进行的其他交易:
- 建立 18 万美元的现金储备,用于在三年同意期内的每一年进行支付调整和资助多元化、平等和包容计划(总计 6 万美元)。
- 为在竞争过程中作为临时承包商工作的合格班级成员提供 40 个工程师、质量保证或艺术设计角色的全职职位。
- 聘请并支付一名独立的 DFEH 批准的第三方专家,每年对员工薪酬、工作分配和晋升进行性别分析,为期三年,并纠正任何善意的、合理的无法解释的差异。
- 雇用一名经 DFEH 批准的独立第三方监督员并支付费用,以在三年内每年审核工作场所保护措施的遵守情况,包括审查投诉调查和结果。
“对于 Riot Games 的女性以及电子游戏和科技公司的所有女性来说,这是一个伟大的日子,她们应该在工作场所免受骚扰和歧视,”原告律师 Genie Harrison 说。 “我们感谢 Riot 的反省,自 2018 年以来,我们一直致力于成为一家更加多元化和包容的公司,我们感谢它愿意为自己的过去承担责任,并在未来继续致力于公平和平等。”
Riot 的一位发言人表示,该公司希望和解“将适当地承认那些在 Riot 有过负面经历的人,并表明其希望树立榜样,为游戏行业带来更大的问责制和平等。”