截至26月2023日，参加VCT 1国际联赛的VALORANT战队季前转会窗口已经开启。 然而，从现在到 2023 年 15 月 XNUMX 日，各团队将能够将玩家添加到他们的 VALORANT 名单中，但需要在 XNUMX 月 XNUMX 日之前向 Riot Games 报告。
根据Riot的官方VCT名册构建规则，玩家将签署的合同将被称为“电子竞技服务合同”。 在这些合同签署和公开之前，让我们全面了解一下围绕合同的不同规则和政策，包括最低工资。
VCT 2023 的 VALORANT 薪水
每个国际联赛都有自己的球队成员最低年薪，每份合同必须至少持续一个完整赛季。
美国： 每年 50.000 美元
EMEA： 每年 50.000 欧元
太平洋： ₩67.000.000 韩元每年
如果特定国家/地区的适用法律要求更大的金额，则这是最低要求。 团队可以自由超过最低金额，但潜在奖金不包括在最低金额中。 没有列出最高工资或团队工资上限。
除最低工资外，每份合同还应明确规定各类福利或补偿的金额，包括签约奖金、个人和团队绩效奖金、流水/拆分、晋升/赞助机会和福利。
VCT 2023 的 VALORANT 合同规则和要求
以下是 VCT 2023 中将包含的所有团队员工合同的重要规则和要求列表。
- 禁止合同包含竞业禁止条款或“优先拒绝”条款，以防止球队禁止或阻止其球员在原始合同到期后加入其他球队。
- 合同限于四个赛季，但可以配置为具有基本的开始期以及允许双方就额外赛季达成一致的选项。
- 合同必须包含禁止团队成员操纵、串通或赌博与 VCT 比赛相关的条款。
- 合同必须包括如果另一方“严重违反”合同，任何一方都可以选择终止合同。
VCT 将如何进行转移？
没有交易限制或最大金额。 团队可以与参与 VCT 的其他团队交换团队成员。 交易不必是二对一或二对二，也不必仅限于两个参与团队。 球队也可以用球员换取现金或现金。
合同可能包含商业限制或条件，例如商业否决权，但这些必须在合同中明确说明。
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