在周四的一篇博文中,暴雪娛樂總裁 Mike Ybarra 談到了暴雪最近被微軟收購、2021 年以及該公司 2022 年以後的改進計劃。 除其他事項外,他概述了他的目標是“重建粉絲和工作人員的信任”。
2021 年動視暴雪內部存在許多問題,從所謂的不良文化到導致公司內部動蕩的歧視訴訟。 這起訴訟的揮之不去的影響導致了員工裁員、角色名稱變更,並呼籲公司內部進行重大變革。 即便如此,在 Activision Blizzard 工作室 Raven Software 的情況下,工人罷工在 XNUMX 月升級。 但隨著微軟對 Activision Blizzard 的全面收購,Ybarra 前往暴雪的網站進一步討論。 關於這些變化是什麼以及將繼續是什麼,存在不同的觀點。
Ybarra 的帖子列出了暴雪迄今為止所做的更改。 首先,公司“直接根據文化發展來衡量我們的執行和管理團隊。 “這意味著他們(和我)的成功和報酬將直接取決於我們在暴雪創造安全、包容和創造性工作環境的整體成功。”
其次,暴雪正在“投入更多的全職角色和資源來發展我們的文化。” 這些新增角色包括文化領導者、新的人力資源 (HR) 組織領導者以及多元化、平等和包容性 (DE&I) 領導者。
第三,公司將合規和調查團隊的數量“增加了兩倍”,吸引了包括管理層在內的所有員工。
最後,該公司實施了“向上反饋計劃”。 這是為了幫助員工評估他們的管理和管理公司內部的質量。
Ybarra 表示,這些變化只是暴雪未來的開始。 在他在暴雪論壇上發帖的最後,Ybarra 表示他“知道我們需要更定期地向玩家提供內容,並在現有遊戲內外進行創新。” 我們有一些令人興奮的事情要宣布,下週我會分享更多。”
成為微軟的一員不僅是一個全新的開始,它還提供了一個機會來改善 Activision Blizzard 所遇到的問題。 隨著 Activision Blizzard 首席執行官 Bobby Kotick 最近的宣布,該團隊正試圖在收購 Microsoft 之前讓盡可能多的員工遠離他們的團隊。 暴雪 2022 年的計劃的未來不確定,但 Ybarra 表示已經聽到了社區的呼聲。