一名前索尼 IT 安全分析師於 XNUMX 月對索尼提起性別歧視訴訟，指控索尼的女性員工沒有獲得與男性員工同等的報酬，並受到各種歧視性做法。 但在最近的一項法庭裁決中，一名聯邦法官駁回了其中許多指控。
21 月 20 日，美國地方法官勞雷爾·比勒 (Laurel Beeler) 作出長達 13 頁的裁決，駁回了前索尼員工艾瑪·馬約 (Emma Majo) 提出的 10 項索賠中的 XNUMX 項。
該決定包括針對解僱、薪酬歧視和騷擾的指控，Beleer 寫道，原告被解僱是因為他只閱讀了索賠的要素，沒有斷言任何具體事實。 具體來說，他說毛澤東沒有透露他的工作，或者說他與他聲稱工資比他高的任何人的工作“基本相同”。 比勒還裁定，一些騷擾指控被誤用於“晉升和降職等員工決定”。
索尼的律師在 XNUMX 月份要求撤銷此案，認為 Majo 的指控沒有提供足夠的證據。 Majo 將有機會修改其餘三項關於錯誤終止和違反通知保護的索賠，據說他會考慮將他的個案變成集體訴訟。
比勒承認，三月份 PlayStation 目前和以前僱用的女性提出的其他八項索賠“可能會導致新的索賠”。
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