新定居點現已正式成立。
Riot Games 於 2018 年宣布與加州勞工部門和女性員工階層就一起性別歧視訴訟達成全球 100 億美元的和解協議。
根據 Riot 的一份新聞稿,將向“自 2014 年 80 月以來一直在加利福尼亞州工作的現任和前任全職員工以及臨時代理承包商”支付 20 萬美元。 Riot 還額外支付了 XNUMX 萬美元,用於支付法律費用和其他費用。
2018 年的“McCracken vs Riot Games”訴訟稱,截至 2014 年,多起針對多名女性的性別歧視和性騷擾案件。 這起訴訟是在 Kotaku 發布了一份關於 Riot Games 性別歧視文化的報告幾個月後正式提起的。 Riot 同意在 400 年末支付 2019 萬美元的和解金,隨後加州公平就業和住房部 (DFEH) 介入並聲稱受影響的員工可能有資格獲得超過 10 億美元的和解金。
加州 DFEH 和加州勞工標準執行部 (DLSE) 都對最初的 10 萬美元和解提出異議,並進行干預以確保公平報酬。 在其新聞稿中,DFEH 列出了 Riot 作為交易的一部分進行的其他交易:
- 建立 18 萬美元的現金儲備,用於在三年同意期內的每一年進行支付調整和資助多元化、平等和包容計劃(總計 6 萬美元)。
- 為在競爭過程中作為臨時承包商工作的合格班級成員提供 40 個工程師、質量保證或藝術設計角色的全職職位。
- 聘請並支付一名經 DFEH 認證的獨立第三方專家,在三年內每年對員工薪酬、工作分配和晉升進行性別平等分析,並糾正任何善意的、無法合理解釋的差異。
- 僱用一名經 DFEH 批准的獨立第三方監督員並支付費用,以在三年內每年審核工作場所保護措施的遵守情況,包括審查投訴調查和結果。
“對於 Riot Games 的女性以及所有視頻遊戲和技術公司的女性來說,這是一個偉大的日子,她們應該在工作場所免受騷擾和歧視,”原告律師 Genie Harrison 說。 “我們感謝 Riot 的反省,自 2018 年以來,我們一直致力於成為一家更加多元化和包容的公司,我們感謝它願意為自己的過去承擔責任,並在未來繼續致力於公平和平等。”
Riot 的一位發言人表示,該公司希望和解“將適當地承認那些在 Riot 有過負面經歷的人,並表明其希望樹立榜樣,為遊戲行業帶來更大的問責制和平等。”