El nuevo asentamiento ya es oficial.
Riot Games anunció en 2018 que había llegado a un acuerdo global de 100 millones de dólares con los departamentos laborales de California y la clase de empleadas por una demanda por discriminación basada en el género.
Según un comunicado de prensa de Riot, se pagarán 2014 millones de dólares a "empleados actuales y anteriores a tiempo completo y contratistas de agencias temporales que se identifiquen como mujeres en California y hayan trabajado desde noviembre de 80". Riot también está pagando $ 20 millones adicionales para cubrir los honorarios legales y otros costos.
La demanda de 2018 “McCracken vs Riot Games” alega múltiples casos de discriminación de género y acoso sexual contra varias mujeres hasta 2014. Esta demanda se presentó oficialmente meses después de que Kotaku publicara un informe sobre la cultura sexista en Riot Games. Riot acordó pagar $ 400 millones en un acuerdo a fines de 2019, antes de que el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) interviniera y afirmara que los empleados afectados podrían calificar potencialmente para más de $ 10 millones en un acuerdo.
Tanto el DFEH de California como la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE) impugnaron el acuerdo inicial de $10 millones e intervinieron para garantizar un pago justo. En su comunicado de prensa, DFEH enumeró otros acuerdos que Riot hizo como parte del acuerdo:
- Establecer una reserva en efectivo de $18 millones para realizar ajustes de pago y financiar programas de diversidad, igualdad e inclusión para cada año del plazo de consentimiento de tres años (por un total de $6 millones).
- Proporcionar 40 puestos de tiempo completo en roles de ingeniería, control de calidad o diseño de arte para miembros calificados de la clase que trabajen como contratistas temporales en un proceso competitivo.
- Contratar y pagar a un experto externo independiente aprobado por el DFEH para que realice un análisis de género del salario de los empleados, las asignaciones de trabajo y las promociones cada año durante tres años, y para corregir cualquier disparidad legítimamente inexplicable y bien intencionada.
- Contrate y pague un monitor externo independiente aprobado por el DFEH para auditar el cumplimiento de las protecciones en el lugar de trabajo anualmente durante tres años, incluida la revisión de las investigaciones y los resultados de las quejas.
“Este es un gran día para las mujeres de Riot Games y todas las mujeres en las empresas de videojuegos y tecnología que merecen un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación”, dijo Genie Harrison, abogada de la demandante. “Apreciamos la introspección de Riot y desde 2018 hemos estado trabajando para convertirnos en una empresa más diversa e inclusiva, apreciamos su voluntad de asumir la responsabilidad de su pasado y su compromiso continuo con la justicia y la igualdad en el futuro”.
Un portavoz de Riot dijo que la compañía espera que el acuerdo "reconozca adecuadamente a aquellos que han tenido experiencias negativas en Riot y demuestre su deseo de dar un ejemplo al brindar mayor responsabilidad e igualdad a la industria del juego".
