L'affaire dure depuis plusieurs années.
Selon un rapport de James Fudge de The Esports Observer, des avocats représentant des femmes qui ont poursuivi Riot Games en 2018 pour avoir prétendument perpétré une discrimination et un harcèlement fondés sur le sexe allèguent que le California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) est intervenu dans l'affaire.
En particulier, les avocats ont fait valoir que le DFEH tentait de retirer l'une de leurs clientes, Gabriela Downie, de l'affaire, affirmant que "c'est une décision efficace pour un jugement sommaire de se dresser contre le demandeur Downie".
Les avocats ont affirmé qu'il s'agissait "d'une tentative flagrante du DFEH d'obtenir un pouvoir absolu tout au long de cette affaire en renvoyant les femmes qui se sont fait remarquer pour poursuivre cette affaire en tant que plaignantes".
En outre, les avocats affirment que dans une autre affaire concernant des allégations de discrimination à l'égard des femmes sur le lieu de travail, le DFEH "essayait de dissuader les femmes travaillant chez Activision/Blizzard de parler à un avocat privé".
En novembre 2018, d'anciennes employées de Riot Games ont intenté un recours collectif contre l'éditeur du jeu, alléguant que les femmes de l'entreprise étaient victimes d'inégalités salariales et de harcèlement, et que cela "étranglait leur carrière parce qu'elles étaient des femmes".
Selon le LA Times, les deux parties ont convenu d'un règlement de 400 millions de dollars avant que DFEH n'intervienne, affirmant que le montant initial du règlement était trop bas et recommandant qu'il soit porté à au moins 10 millions de dollars.