La nouvelle colonie est désormais officielle.
Riot Games a annoncé en 2018 avoir conclu un accord global de 100 millions de dollars avec les départements du travail de Californie et la catégorie des employées pour une action en justice pour discrimination fondée sur le sexe.
Selon un communiqué de presse de Riot, 2014 millions de dollars seront versés aux "employés actuels et anciens à temps plein et aux sous-traitants d'agences d'intérim qui s'identifient comme des femmes en Californie et ont travaillé à tout moment depuis novembre 80". Riot paie également 20 millions de dollars supplémentaires pour couvrir les frais juridiques et autres frais.
Le procès «McCracken vs Riot Games» de 2018 allègue de multiples cas de discrimination sexuelle et de harcèlement sexuel contre plusieurs femmes jusqu'en 2014. Ce procès a été officiellement déposé des mois après la publication d'un rapport sur la culture sexiste chez Riot Games par Kotaku. Riot a accepté de payer 400 millions de dollars dans le cadre d'un règlement fin 2019, avant que le Département californien de l'emploi et du logement équitable (DFEH) n'intervienne et affirme que les employés concernés pourraient potentiellement prétendre à plus de 10 millions de dollars dans le cadre d'un règlement.
Le California DFEH et la California Labor Standards Enforcement Division (DLSE) ont contesté le règlement initial de 10 millions de dollars et sont intervenus pour garantir un salaire équitable. Dans son communiqué de presse, DFEH a énuméré d'autres accords conclus par Riot dans le cadre de l'accord :
- Établir une réserve de trésorerie de 18 millions de dollars pour effectuer des ajustements de paiement et financer des programmes de diversité, d'égalité et d'inclusion pour chaque année de la durée de consentement de trois ans (pour un total de 6 millions de dollars).
- Fournir 40 postes à temps plein dans des rôles d'ingénieur, d'assurance qualité ou de conception artistique à des membres qualifiés du groupe travaillant comme entrepreneurs temporaires dans le cadre d'un processus concurrentiel.
- Embaucher et rémunérer un expert tiers indépendant agréé par le DFEH pour mener une analyse sexospécifique de la rémunération, des affectations et des promotions des employés chaque année pendant trois ans, et pour corriger toute disparité bien intentionnée et légitimement inexpliquée.
- Embaucher et payer un contrôleur tiers indépendant approuvé par le DFEH pour vérifier la conformité aux protections sur le lieu de travail chaque année pendant trois ans, y compris l'examen des enquêtes sur les plaintes et les résultats.
"C'est un grand jour pour les femmes de Riot Games et toutes les femmes des entreprises de jeux vidéo et de technologie qui méritent un lieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination", a déclaré Genie Harrison, avocate de la plaignante. "Nous apprécions l'introspection de Riot et depuis 2018, nous travaillons à devenir une entreprise plus diversifiée et inclusive, nous apprécions sa volonté d'assumer la responsabilité de son passé et son engagement continu en faveur de l'équité et de l'égalité à l'avenir."
Un porte-parole de Riot a déclaré que la société espère que le règlement "reconnaîtra correctement ceux qui ont eu des expériences négatives chez Riot et démontrera son désir de donner l'exemple en apportant une plus grande responsabilité et égalité à l'industrie du jeu".