木曜日のブログ投稿で、Blizzard Entertainment の社長である Mike Ybarra は、最近の Microsoft による Blizzard の買収、2021 年、2022 年以降の同社の改善計画について語った. とりわけ、彼はファンとスタッフからの「信頼を再構築する」という彼の目標を概説しました.
2021 年の Activision-Blizzard 内には、貧しい文化の疑いから、社内で混乱を引き起こした差別訴訟まで、多くの問題がありました。 この訴訟の影響が長引くと、スタッフのレイオフ、キャラクター名の変更、および社内での大幅な変更が求められています。 それでも、Activision Blizzard スタジオの Raven Software では、XNUMX 月に労働者のストライキがエスカレートしました。 しかし、Microsoft が Activision Blizzard を完全に買収したことで、Ybarra は Blizzard のサイトにアクセスしてさらに話を進めました。 これらの変更が何であり、今後も変更されるかについては、異なる点がありました。
Ybarra の投稿には、Blizzard がこれまでに管理した変更がリストされています。 第一に、同社は「経営陣と経営陣を文化の発展に対して直接測定します。 「これは、彼ら(および私の)の成功と報酬が、ブリザードで安全で包括的かつ創造的な職場環境を作成する上での全体的な成功に直接依存することを意味します.」
第二に、ブリザードは「私たちの文化を発展させるために、より多くのフルタイムの役割とリソースを費やしています」. これらの追加された役割には、文化のリーダー、新しい人事 (HR) 組織のリーダー、多様性、平等、受容 (DE&I) のリーダーが含まれます。
第三に、同社はコンプライアンスおよび調査チームの数を「XNUMX倍」にし、経営陣を含むすべてのスタッフにアピールしました.
最後に、同社は「アップ フィードバック プログラム」を実施しました。 これは、従業員が自分の管理を評価し、社内の品質を管理するのに役立つことを目的としています。
Ybarra は、これらの変更は Blizzard の未来の始まりに過ぎないと述べています。 Blizzard のフォーラムへの投稿の最後で、Ybarra 氏は「プレーヤーにコンテンツをより定期的に配信し、既存のゲームの内外で革新を行う必要があることを認識しています」と述べています。 発表すべきエキサイティングなことがいくつかありますが、来週はさらに多くのことを共有します.」
Microsoft の一員であることは、新たなスタートであるだけでなく、Activision Blizzard が経験している問題を改善するチャンスでもあります。 Activision Blizzard の CEO、Bobby Kotick による最近の発表により、チームは Microsoft を買収する前に、できるだけ多くの従業員をチームから遠ざけようとしています。 2022 年の Blizzard の計画の将来は不確実ですが、Ybarra 氏は、コミュニティの呼びかけは聞かれたと述べています。