블리자드 엔터테인먼트의 Mike Ybarra 사장은 목요일 블로그 게시물에서 블리자드의 최근 Microsoft 인수, 2021년 및 2022년 이후 회사의 개선 계획에 대해 이야기했습니다. 무엇보다 팬들과 스태프들과의 '신뢰 회복' 목표를 밝혔다.
2021년 액티비전-블리자드 내에는 열악한 문화 의혹부터 회사 내 혼란을 야기한 차별 소송까지 많은 이슈가 있었습니다. 이 소송의 여파로 직원 정리 해고, 캐릭터 이름 변경 및 회사 내 상당한 변화가 요구되었습니다. 그럼에도 불구하고 Activision Blizzard 스튜디오 Raven Software의 상황은 XNUMX월 노동자 파업의 격화를 목격했습니다. 그러나 Microsoft가 Activision Blizzard를 완전히 인수함에 따라 Ybarra는 Blizzard의 사이트를 방문하여 더 많은 이야기를 나누었습니다. 이러한 변화가 무엇이고 앞으로도 계속될 것인지에 대해 서로 다른 점이 있었습니다.
Ybarra의 게시물에는 Blizzard가 지금까지 관리한 변경 사항이 나열되어 있습니다. 첫째, 회사는 “문화 발전에 대해 경영진과 경영진을 직접 측정합니다. "이는 그들의(그리고 나의) 성공과 보상이 블리자드에서 안전하고 포용적이며 창의적인 작업 환경을 만드는 우리의 전반적인 성공에 직접적으로 달려 있다는 것을 의미합니다."
둘째, 블리자드는 "우리 문화를 발전시키는 데 더 많은 풀타임 역할과 자원을 투입하고 있습니다." 이렇게 추가된 역할에는 문화 리더, 새로운 인사(HR) 조직 리더, 다양성, 평등 및 포용(DE&I) 리더가 포함됩니다.
셋째, 회사는 컴플라이언스 및 조사 팀의 수를 "XNUMX배"로 늘려 경영진을 포함한 모든 직원에게 호소했습니다.
마지막으로 회사는 "업 피드백 프로그램"을 구현했습니다. 이것은 직원들이 회사 내에서 자신의 관리 및 품질 관리를 평가하는 데 도움을 주기 위한 것입니다.
Ybarra는 이러한 변화가 블리자드의 미래의 시작일 뿐이라고 말합니다. Ybarra는 블리자드 포럼의 게시물 말미에서 "플레이어에게 더 정기적으로 콘텐츠를 제공하고 기존 게임 내외에서 모두 혁신해야 한다는 것을 알고 있습니다."라고 말했습니다. 발표할 몇 가지 흥미로운 사항이 있으며 다음 주에 더 많은 내용을 공유하겠습니다."
Microsoft의 일원이 되는 것은 새로운 시작일 뿐만 아니라 Activision Blizzard가 겪고 있는 문제를 개선할 수 있는 기회도 제공합니다. Activision Blizzard CEO Bobby Kotick의 최근 발표에 따라 팀은 Microsoft를 인수하기 전에 가능한 한 많은 직원을 팀에서 멀리 유지하려고 노력하고 있습니다. 블리자드의 2022년 계획에 대한 미래는 불확실하지만 Ybarra는 커뮤니티의 요청을 들었다고 말했습니다.