Nowa osada jest już oficjalna.
Riot Games ogłosiło w 2018 roku, że osiągnęło globalną ugodę w wysokości 100 milionów dolarów z kalifornijskimi departamentami pracy i klasą pracownic w sprawie pozwu o dyskryminację ze względu na płeć.
Zgodnie z komunikatem prasowym Riot, 2014 milionów dolarów zostanie wypłaconych „obecnym i byłym pracownikom pełnoetatowym oraz wykonawcom agencji tymczasowych, którzy identyfikują się jako kobiety w Kalifornii i pracowali od listopada 80 r.”. Riot płaci również dodatkowe 20 milionów dolarów na pokrycie opłat prawnych i innych kosztów.
Pozew „McCracken vs Riot Games” z 2018 r. dotyczy wielu przypadków dyskryminacji ze względu na płeć i molestowania seksualnego kilku kobiet do 2014 r. Ten pozew został oficjalnie złożony kilka miesięcy po opublikowaniu przez Kotaku raportu na temat seksistowskiej kultury w Riot Games. Riot zgodził się zapłacić 400 milionów dolarów w ramach ugody pod koniec 2019 roku, zanim kalifornijski Departament Sprawiedliwego Zatrudnienia i Mieszkalnictwa (DFEH) interweniował i stwierdził, że poszkodowani pracownicy mogą potencjalnie kwalifikować się na ponad 10 milionów dolarów w ramach ugody.
Zarówno California DFEH, jak i California Labor Standards Enforcement Division (DLSE) zakwestionowały początkową ugodę w wysokości 10 milionów dolarów i interweniowały, aby zapewnić godziwe wynagrodzenie. W swoim komunikacie prasowym DFEH wymienił inne umowy zawarte przez Riot w ramach umowy:
- Ustanowić rezerwę gotówkową w wysokości 18 milionów USD na korekty płatności i sfinansować programy różnorodności, równości i integracji na każdy rok trzyletniego okresu obowiązywania zgody (łącznie 6 milionów USD).
- Zapewnij 40 pełnoetatowych stanowisk na stanowiskach inżyniera, zapewniania jakości lub projektowania artystycznego wykwalifikowanym członkom klasy pracującym jako tymczasowi wykonawcy w konkurencyjnym procesie.
- Zatrudniać i opłacać niezależnego zewnętrznego eksperta zatwierdzonego przez DFEH, który co roku przez trzy lata przeprowadzał analizę wynagrodzeń pracowników, przydziałów stanowisk i awansów pod kątem płci oraz korygował wszelkie uzasadnione i niewyjaśnione rozbieżności.
- Zatrudnij i opłać niezależnego zewnętrznego kontrolera zatwierdzonego przez DFEH, który co roku przez trzy lata kontroluje przestrzeganie zasad ochrony w miejscu pracy, w tym przegląda dochodzenia i wyniki dochodzeń w sprawie skarg.
„To wspaniały dzień dla kobiet z Riot Games i wszystkich kobiet w firmach zajmujących się grami wideo i technologiami, które zasługują na miejsce pracy wolne od nękania i dyskryminacji” – powiedziała Genie Harrison, adwokat powoda. „Doceniamy introspekcję Riot i od 2018 roku pracujemy nad tym, aby stać się firmą bardziej zróżnicowaną i inkluzywną, doceniamy jej gotowość do wzięcia odpowiedzialności za swoją przeszłość i ciągłe zaangażowanie na rzecz sprawiedliwości i równości w przyszłości”.
Rzecznik Riot powiedział, że firma ma nadzieję, że ugoda „odpowiednio doceni tych, którzy mieli negatywne doświadczenia w Riot i zademonstruje chęć dawania przykładu w zwiększaniu odpowiedzialności i równości w branży gier”.