O novo acordo agora é oficial.
A Riot Games anunciou em 2018 que chegou a um acordo global de $ 100 milhões com os departamentos trabalhistas da Califórnia e a classe de funcionárias do sexo feminino para um processo de discriminação de gênero.
De acordo com um comunicado de imprensa da Riot, US$ 2014 milhões serão pagos a “atuais e ex-funcionários em tempo integral e contratados temporários que se identifiquem como mulheres na Califórnia e tenham trabalhado desde novembro de 80”. A Riot também está pagando US$ 20 milhões adicionais para cobrir honorários advocatícios e outros custos.
O processo “McCracken vs Riot Games” de 2018 alega vários casos de discriminação de gênero e assédio sexual contra várias mulheres até 2014. Este processo foi oficialmente aberto meses depois que um relatório sobre a cultura sexista na Riot Games foi publicado pelo Kotaku. A Riot concordou em pagar US$ 400 milhões em um acordo no final de 2019, antes que o Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia (DFEH) interviesse e alegasse que os funcionários afetados poderiam se qualificar para mais de US$ 10 milhões em um acordo.
Tanto o California DFEH quanto a California Labor Standards Enforcement Division (DLSE) contestaram o acordo inicial de $ 10 milhões e intervieram para garantir um pagamento justo. Em seu comunicado à imprensa, a DFEH listou outros acordos que a Riot fez como parte do acordo:
- Estabeleça uma reserva de caixa de US$ 18 milhões para fazer ajustes de pagamento e financiar programas de diversidade, igualdade e inclusão para cada ano do prazo de consentimento de três anos (para um total de US$ 6 milhões).
- Fornecer 40 cargos em tempo integral em cargos de engenheiro, garantia de qualidade ou design de arte para membros qualificados da classe que trabalham como contratados temporários em um processo competitivo.
- Contrate e pague um especialista terceirizado independente aprovado pela DFEH para realizar uma análise de gênero do pagamento de funcionários, atribuições de cargos e promoções a cada ano, durante três anos, e para corrigir quaisquer disparidades legitimamente inexplicáveis e bem-intencionadas.
- Contrate e pague por um monitor terceirizado independente aprovado pela DFEH para auditar a conformidade com as proteções no local de trabalho anualmente por três anos, incluindo a revisão das investigações e dos resultados das reclamações.
“Este é um grande dia para as mulheres da Riot Games e para todas as mulheres em videogames e empresas de tecnologia que merecem um local de trabalho livre de assédio e discriminação”, disse Genie Harrison, advogada da demandante. “Agradecemos a introspecção da Riot e, desde 2018, trabalhamos para nos tornarmos uma empresa mais diversificada e inclusiva, agradecemos sua disposição em assumir a responsabilidade por seu passado e seu compromisso contínuo com a justiça e a igualdade no futuro.”
Um porta-voz da Riot disse que a empresa espera que o acordo “reconheça adequadamente aqueles que tiveram experiências negativas na Riot e demonstre seu desejo de dar o exemplo ao trazer maior responsabilidade e igualdade para a indústria de jogos”.