组织数字工人运动,即 CODE-CWA,已起诉动视暴雪不公平的劳工行为。
正如《议定书》首次报道的那样,向国家劳资关系委员会提起的这一新诉讼称,动视暴雪使用公司的恐吓和胁迫手段,而员工希望表达自己的意见,公开讨论工资差异以及他们结束强制仲裁的愿望.
数字劳工权利和劳工促进者 CODE-CWA 代表 A Better ABK 提起诉讼,A Better ABK 是动视暴雪的一群员工,他们试图改善美国最大的视频游戏工作室之一的工作条件。
XNUMX 月,加利福尼亚州起诉 Activision Blizzard 涉嫌助长“持续性骚扰”文化。 诉讼曝光后不久,暴雪员工举行了一场引起全国关注的罢工。 ABK是在罢工期间创建的,ABK反映了公司员工长期和持续的斗争。
A Better ABK 发布了一份要求清单,其中呼吁“终止所有当前和未来员工合同中的强制性仲裁条款”。 这项于 10 月 XNUMX 日提起的新诉讼指控动视暴雪从事破坏 A Better ABK 影响变革的尝试的“胁迫”行为。
Better ABK 发言人在推特上表示:“如果 NLRB 做出对我们有利的决定,该决定将具有追溯力,我们将开创先例,让美国的任何工人都不会犹豫谈论强制仲裁。”
自诉讼以来,动视暴雪一直在进行多项人事变动。 暴雪娱乐总裁 J. Allen Brack 于 3 月 XNUMX 日离职。 该公司全球人力资源负责人杰西·梅舒克 (Jesse Meschuk) 也在同一天离开了公司。 今天,Activision Blizzard 宣布它已经填补了两个高级管理人员的空缺。 迪士尼高级副总裁朱莉·霍奇斯将接任总经理一职,达美航空首席财务官桑迪普·杜贝将成为动视暴雪新任首席运营官。